{"id":355,"date":"2024-05-27T12:07:16","date_gmt":"2024-05-27T10:07:16","guid":{"rendered":"https:\/\/curon.fi\/?p=355"},"modified":"2024-08-08T08:40:32","modified_gmt":"2024-08-08T06:40:32","slug":"hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/curon.fi\/en\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/","title":{"rendered":"Hoitajapula &#8211; Voiko kansainv\u00e4linen rekrytointi olla kustannustehokas ratkaisu hoivakodillesi?"},"content":{"rendered":"<p>Keskustellessamme hoivakotien johtajien kanssa, kuulemme usein, ett\u00e4 kansainv\u00e4linen rekrytointi on hoivakodeille kallis tapa palkata henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4np\u00e4 hetkeksi, ja mietit\u00e4\u00e4n eri vaihtoehtojen kustannuksia, kun esimerkiksi palkataan yht\u00e4 l\u00e4hihoitajaa yksityiseen hoivakotiin:<\/p>\n<ol>\n<li>Rekrytointi kotimaasta, n. 2 400 eur<\/li>\n<li>Ep\u00e4onnistunut rekrytointi, n. 5 500 eur<\/li>\n<li>Rekrytoimatta j\u00e4tt\u00e4minen, n. 6 440 eur\/kk<\/li>\n<li>Kansainv\u00e4linen suorarekrytointi, alk. 5 400 eur<\/li>\n<\/ol>\n<p>Olemme esimerkkilaskelmissa k\u00e4ytt\u00e4neet arvioita keskim\u00e4\u00e4r\u00e4isist\u00e4 palkoista sek\u00e4 ottaneet huomioon palkan sivukulut 40 %. Ep\u00e4onnistuneen rekrytoinnin osalta oletamme ty\u00f6suhteen kest\u00e4neen 2 kk.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-356 size-large\" src=\"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/original.jpg-6-1024x683.webp\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/original.jpg-6-1024x683.webp 1024w, https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/original.jpg-6-980x653.webp 980w, https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/original.jpg-6-480x320.webp 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/p>\n<p><strong>1. Rekrytointi kotimaasta<\/strong><\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4h\u00e4n on se optimaalinen tilanne: suomea tai ruotsia \u00e4idinkielen\u00e4\u00e4n puhuvan l\u00e4hihoitajan rekrytointi Suomesta. Nykyisess\u00e4 markkinatilanteessa t\u00e4llainen hoitaja n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 olevan katoava luonnonvara, joten olemme lis\u00e4nneet rekrytointipalkkion mukaan laskelmiin:<\/p>\n<ul>\n<li>Rekrytoinnin palkkakustannukset (HR, tiimin esimies, palkkahallinto): 500 eur<\/li>\n<li>Perehdytys (perehdytt\u00e4j\u00e4, IT ja l\u00e4\u00e4keluvat): 1 000 eur<\/li>\n<li>Markkinointikustannukset: 600 eur<br \/>\n<strong>Yht. 2 100 eur<\/strong><\/li>\n<li>Rekrytointipalkkio 300 eur<br \/>\n<strong>Yht. 2 400 eur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi yht\u00e4l\u00f6\u00f6n voi my\u00f6s tulla lis\u00e4n\u00e4 erilaisten rekrytointimessujen kulut ja niihin liittyv\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6kulut.<\/p>\n<p><strong>2. Ep\u00e4onnistunut rekrytointi<\/strong><\/p>\n<p>Edellisten laskelmien lis\u00e4ksi irtisanoutunut ty\u00f6ntekij\u00e4 tuo mukanaan muita lis\u00e4kustannuksia. Yleisen\u00e4 nyrkkis\u00e4\u00e4nt\u00f6n\u00e4 rekrytointialalla on pidetty USA:n ty\u00f6voimaministeri\u00f6n arviota, jonka mukaan ep\u00e4onnistunut rekrytointi maksaa n. 30 % henkil\u00f6n ensimm\u00e4isen vuoden palkasta. L\u00e4hihoitajan tapauksessa kyseess\u00e4 olisi noin 12 600 euron kustannuksista!<\/p>\n<p>Suorittavassa ty\u00f6ss\u00e4 kustannukset eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kasva aivan n\u00e4in korkeiksi, mutta niit\u00e4 syntyy kuitenkin \u201dhukkaan menneest\u00e4\u201d rekrytoinnista, ty\u00f6vuorojen uudelleenorganisoinnista sek\u00e4 omille ty\u00f6ntekij\u00f6ille maksettavista ylity\u00f6korvauksista ja h\u00e4lytysrahoista.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u00e4hihoitajan suorarekrytointi kotimaasta: 2 400 eur<\/li>\n<li>Irtisanoutuneesta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 aiheutuvat HR ja IT-kulut: 350 eur<\/li>\n<li>Ylity\u00f6korvaukset omille ty\u00f6ntekij\u00f6ille: 2 250 eur<\/li>\n<li>H\u00e4lytysrahat omille ty\u00f6ntekij\u00f6ille: 500 eur<br \/>\n<strong>Yht. 5 500 eur<\/strong>T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi laskelma ei ota huomioon mahdollisesti lis\u00e4\u00e4ntyneit\u00e4 sairauspoissaoloja, joita ty\u00f6n kuormittavuuden lis\u00e4\u00e4ntyminen voi tuoda nykyisille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Rekrytoimatta j\u00e4tt\u00e4minen\u202f<\/strong><\/p>\n<p>K\u00e4yt\u00e4mme t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 i\u00e4kk\u00e4iden henkil\u00f6iden tehostetussa palveluasumisessa vaadittua 0,6 henkil\u00f6mitoitusta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 mik\u00e4li yhden hoitajan paikkaa ei saada t\u00e4ytetty\u00e4, menetet\u00e4\u00e4n 1-2 asiakaspaikan vuokratuotot sek\u00e4 palveluiden myynti.<\/p>\n<ul>\n<li>Palvelujen myynnin menetys: n. 9 200 eur\/kk<\/li>\n<li>Vuokratulojen\u202fmenetys: n. 600 eur\/kk<\/li>\n<li>S\u00e4\u00e4stetty l\u00e4hihoitajan palkka ja palkan sivukulut: +3 360 eur<br \/>\n<strong>Yht. 6 440 eur\/kk\u202f<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Rekrytoimatta j\u00e4tt\u00e4minen aiheuttaa my\u00f6s erilaisia hoivakodin ep\u00e4jatkuvuuteen liittyvi\u00e4 ongelmia, jotka saattavat n\u00e4ky\u00e4 palvelujen tuottamiseen liittyvien kustannusten kasvussa ja henkil\u00f6st\u00f6n sek\u00e4 asiakkaiden vaihtuvuuden lis\u00e4\u00e4ntymisen\u00e4.<\/p>\n<p><strong>4. Kansainv\u00e4linen suorarekrytointi<\/strong><\/p>\n<p>Kansainv\u00e4linen rekrytointi on prosessi, jonka hoivakodit voivat tarpeen tullen k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 nopeasti ja ilman merkitt\u00e4vi\u00e4 lis\u00e4kustannuksia kotimaiseen rekrytointiin verrattuna. Yleens\u00e4 t\u00e4m\u00e4 hoituu kustannustehokkaimmin yhteisty\u00f6kumppanin kautta, jolloin rekrytoinnin prosessit ja niiden tehokkuus ovat kumppanin vastuulla. Yleisimmin kansainv\u00e4lisen hoitajarekrytoinnin kustannukset pit\u00e4v\u00e4t sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n seuraavia asioita:<\/p>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4n suomen kielikoulutus A2.2-B1 -tasolle: n. 500 \u2013 2 000 eur<\/li>\n<li>Lentolippu Suomeen, esimerkiksi Aasiasta: 700-1 000 eur<\/li>\n<li>Mahdollinen agenttimaksu l\u00e4ht\u00f6maassa: 500-1 000 eur<\/li>\n<li>Ensimm\u00e4isen vuoden oleskelulupa 500 eur (voidaan my\u00f6s veloittaa ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4)<\/li>\n<li>Terveystarkastus ja rokotukset: 200 eur<\/li>\n<li>Rekrytoinnin kustannukset (ilmoitukset, kandidaattien l\u00e4pik\u00e4ynti, haastattelut, yhteydenpito prosessin aikana. Ty\u00f6lupien, lentolippujen, terveystarkastusten, kielikoulutuksen ja asunnon j\u00e4rjest\u00e4minen. Ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytys Suomen tapoihin ja kulttuuriin. Ty\u00f6ntekij\u00e4n vastaanotto, v\u00e4liaikaismajoitus ja viranomaisasiointi): 3 000 eur<br \/>\n<strong>Yht. 4 400 eur &#8211; 7 700 eur<\/strong><\/li>\n<li>Omat resurssit: ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytys ty\u00f6paikalla: 1 000 eur<br \/>\n<strong>Yht. 5 400 \u2013 8 700 eur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mit\u00e4 parempi on ty\u00f6ntekij\u00e4n suomen kielen l\u00e4ht\u00f6taso, sit\u00e4 helpompia ovat luonnollisesti kotouttamisen prosessit. Kielikoulutuksen hinnoissa on suuria eroja, jotka syntyv\u00e4t kielikoulutuksen laajuudesta, l\u00e4hiopetuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, tulevista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 ja tarvittavasta ammatillisen sanaston laajuudesta. Voit lukea artikkelimme suomen kielen koulutuksen t\u00e4rkeydest\u00e4 t\u00e4\u00e4lt\u00e4.<\/p>\n<p>Hyv\u00e4 kansainv\u00e4lisen rekrytoinnin yhteisty\u00f6kumppani my\u00f6s tarjoaa palveluja ty\u00f6yhteis\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytykseen ty\u00f6paikalla, jotta ty\u00f6n aloitus ja ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n sopeutuminen tapahtuisi mahdollisimman joustavasti ja ilman mittavia erilliskustannuksia.<\/p>\n<p>Kun vertaamme erilaisia esimerkinomaisia vaihtoehtoja l\u00e4hihoitajan rekrytointiin, kansainv\u00e4linen rekrytointi painii hyvinkin samassa kustannussarjassa ep\u00e4onnistuneen kotimaisen l\u00e4hihoitajarekrytoinnin tai rekrytoimatta j\u00e4tt\u00e4misen kanssa.<\/p>\n<p>Me curonilaiset mielell\u00e4mme kerromme lis\u00e4\u00e4 kansainv\u00e4lisest\u00e4 rekrytoinnista vaihtoehtona hoitajapulaan.<\/p>\n<p><strong>Ota yhteytt\u00e4!<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Keskustellessamme hoivakotien johtajien kanssa, kuulemme usein, ett\u00e4 kansainv\u00e4linen rekrytointi on hoivakodeille kallis tapa palkata henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4np\u00e4 hetkeksi, ja mietit\u00e4\u00e4n eri vaihtoehtojen kustannuksia, kun esimerkiksi palkataan yht\u00e4 l\u00e4hihoitajaa yksityiseen hoivakotiin: Rekrytointi kotimaasta, n. 2 400 eur Ep\u00e4onnistunut rekrytointi, n. 5 500 eur Rekrytoimatta j\u00e4tt\u00e4minen, n. 6 440 eur\/kk Kansainv\u00e4linen suorarekrytointi, alk. 5 400 eur Olemme esimerkkilaskelmissa [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":500,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hoitajapula - Voiko kansainv\u00e4linen rekrytointi olla kustannustehokas ratkaisu hoivakodillesi? | Curon<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/curon.fi\/en\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hoitajapula - Voiko kansainv\u00e4linen rekrytointi olla kustannustehokas ratkaisu hoivakodillesi? | Curon\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Keskustellessamme hoivakotien johtajien kanssa, kuulemme usein, ett\u00e4 kansainv\u00e4linen rekrytointi on hoivakodeille kallis tapa palkata henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4np\u00e4 hetkeksi, ja mietit\u00e4\u00e4n eri vaihtoehtojen kustannuksia, kun esimerkiksi palkataan yht\u00e4 l\u00e4hihoitajaa yksityiseen hoivakotiin: Rekrytointi kotimaasta, n. 2 400 eur Ep\u00e4onnistunut rekrytointi, n. 5 500 eur Rekrytoimatta j\u00e4tt\u00e4minen, n. 6 440 eur\/kk Kansainv\u00e4linen suorarekrytointi, alk. 5 400 eur Olemme esimerkkilaskelmissa [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/curon.fi\/en\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Curon\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-27T10:07:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T06:40:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Hoitaja-scaled-2-3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1076\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/#\/schema\/person\/94b5d6cd2a97135faa2a550c21af2cbf\"},\"headline\":\"Hoitajapula &#8211; Voiko kansainv\u00e4linen rekrytointi olla kustannustehokas ratkaisu hoivakodillesi?\",\"datePublished\":\"2024-05-27T10:07:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-08T06:40:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/\"},\"wordCount\":687,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Hoitaja-scaled-2-3.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/\",\"url\":\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/\",\"name\":\"Hoitajapula - Voiko kansainv\u00e4linen rekrytointi olla kustannustehokas ratkaisu hoivakodillesi? | Curon\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Hoitaja-scaled-2-3.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-27T10:07:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-08T06:40:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Hoitaja-scaled-2-3.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Hoitaja-scaled-2-3.jpg\",\"width\":1800,\"height\":1076},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"https:\/\/curon.fi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hoitajapula &#8211; Voiko kansainv\u00e4linen rekrytointi olla kustannustehokas ratkaisu hoivakodillesi?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/curon.fi\/\",\"name\":\"Curon\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/curon.fi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/#organization\",\"name\":\"Curon\",\"alternateName\":\"Curon\",\"url\":\"https:\/\/curon.fi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/curon-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/curon-favicon.png\",\"width\":600,\"height\":600,\"caption\":\"Curon\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/#\/schema\/person\/94b5d6cd2a97135faa2a550c21af2cbf\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/curon.fi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/731cec3365faa756ce59a8037b7e863376e9ac12940fb890ed5b05758585cb35?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/731cec3365faa756ce59a8037b7e863376e9ac12940fb890ed5b05758585cb35?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/curon.fi\"],\"url\":\"https:\/\/curon.fi\/en\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hoitajapula - Voiko kansainv\u00e4linen rekrytointi olla kustannustehokas ratkaisu hoivakodillesi? | Curon","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/curon.fi\/en\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Hoitajapula - Voiko kansainv\u00e4linen rekrytointi olla kustannustehokas ratkaisu hoivakodillesi? | Curon","og_description":"Keskustellessamme hoivakotien johtajien kanssa, kuulemme usein, ett\u00e4 kansainv\u00e4linen rekrytointi on hoivakodeille kallis tapa palkata henkil\u00f6st\u00f6\u00e4. Pys\u00e4hdyt\u00e4\u00e4np\u00e4 hetkeksi, ja mietit\u00e4\u00e4n eri vaihtoehtojen kustannuksia, kun esimerkiksi palkataan yht\u00e4 l\u00e4hihoitajaa yksityiseen hoivakotiin: Rekrytointi kotimaasta, n. 2 400 eur Ep\u00e4onnistunut rekrytointi, n. 5 500 eur Rekrytoimatta j\u00e4tt\u00e4minen, n. 6 440 eur\/kk Kansainv\u00e4linen suorarekrytointi, alk. 5 400 eur Olemme esimerkkilaskelmissa [&hellip;]","og_url":"https:\/\/curon.fi\/en\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/","og_site_name":"Curon","article_published_time":"2024-05-27T10:07:16+00:00","article_modified_time":"2024-08-08T06:40:32+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":1076,"url":"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Hoitaja-scaled-2-3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Estimated reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/curon.fi\/#\/schema\/person\/94b5d6cd2a97135faa2a550c21af2cbf"},"headline":"Hoitajapula &#8211; Voiko kansainv\u00e4linen rekrytointi olla kustannustehokas ratkaisu hoivakodillesi?","datePublished":"2024-05-27T10:07:16+00:00","dateModified":"2024-08-08T06:40:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/"},"wordCount":687,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/curon.fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Hoitaja-scaled-2-3.jpg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/","url":"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/","name":"Hoitajapula - Voiko kansainv\u00e4linen rekrytointi olla kustannustehokas ratkaisu hoivakodillesi? | Curon","isPartOf":{"@id":"https:\/\/curon.fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Hoitaja-scaled-2-3.jpg","datePublished":"2024-05-27T10:07:16+00:00","dateModified":"2024-08-08T06:40:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#primaryimage","url":"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Hoitaja-scaled-2-3.jpg","contentUrl":"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Hoitaja-scaled-2-3.jpg","width":1800,"height":1076},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/curon.fi\/hoitajapula-voiko-kansainvalinen-rekrytointi-olla-kustannustehokas-ratkaisu-hoivakodillesi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"https:\/\/curon.fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hoitajapula &#8211; Voiko kansainv\u00e4linen rekrytointi olla kustannustehokas ratkaisu hoivakodillesi?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/curon.fi\/#website","url":"https:\/\/curon.fi\/","name":"Curon","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/curon.fi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/curon.fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/curon.fi\/#organization","name":"Curon","alternateName":"Curon","url":"https:\/\/curon.fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/curon.fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/curon-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/curon.fi\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/curon-favicon.png","width":600,"height":600,"caption":"Curon"},"image":{"@id":"https:\/\/curon.fi\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/curon.fi\/#\/schema\/person\/94b5d6cd2a97135faa2a550c21af2cbf","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/curon.fi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/731cec3365faa756ce59a8037b7e863376e9ac12940fb890ed5b05758585cb35?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/731cec3365faa756ce59a8037b7e863376e9ac12940fb890ed5b05758585cb35?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/curon.fi"],"url":"https:\/\/curon.fi\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/curon.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/curon.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/curon.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/curon.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/curon.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=355"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/curon.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":358,"href":"https:\/\/curon.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/355\/revisions\/358"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/curon.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/curon.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/curon.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/curon.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}